Включение теплого пола


Как включить теплый пол правильно – инструкция по шагам

На чтение 10 мин. Обновлено

Тёплые водяные полы сегодня набирают популярность, особенно в частных строениях, так как они более экономичны, в отличие от электрических устройств, в которых источником нагрева выступает кабель. Но не все знают, как правильно осуществлять первое включение системы, а это важное и ответственное мероприятие.

При неправильно проведённом заполнении тёплого водного пола, возникнут неполадки в работе, вследствие чего потребуется произвести демонтаж конструкции, что приведет как минимум к дополнительным расходам.

Если пол уложен на лаги или настильным способом, то после заполнении труб его можно сразу включать. При монтаже греющего устройства с использованием стяжки, первый запуск более сложный и продолжительный.

Запуск водяного тёплого пола

Водяной тёплый пол — многослойное устройство. Поэтому, даже процесс ввода в эксплуатацию, который кажется простым, имеет свои особенности. Прежде чем приступить к монтажу конструкции, необходимо понимать, как правильно заполнить и включить тёплый водяной пол, а также нужно ознакомиться с инструкцией по пользованию.

Первый запуск включает в себя: наполнение, промывку, слив, регулировку системы, прогревание и сушку стяжки. Принцип действия зависит от используемого теплоносителя и типа отопления, он бывает закрытым и открытым. Кроме того, важным моментом при пуске пола является обеспечение циркуляции жидкости и удалении воздушных пробок из контура.

Чтобы правильно запустить в работу устройство — водяной тёплый пол, выходной коллектор должен иметь специальный кран. Опрессовочный аппарат, необходимый для проверки пола, можно арендовать.

Но если в трубопровод закачивается вода, а не антифриз, то лучше иметь собственное приспособление. Использовать аппарат придется часто, так как рекомендовано проводить замену теплоносителя ежегодно, а следовательно проводить и тестирование системы.

Какой теплоноситель выбрать

По трубам водяного тёплого пола циркулирует жидкий теплоноситель. Он бывает нескольких видов:

  1. Обычная вода — самый дешёвый вариант. Она экологически безопасна и не оказывает вреда человеку. Хорошо переносит и отдаёт тепло. В случаи протечки, её объём легко восполнить.

Однако, у воды есть и минусы, но они не значительные:

  • содержит соли, которые оседают внутри труб, а это снижает теплоотдачу, но так как в контуре движется одна и та же жидкость, то количество солей не большое;
  • в ней находится кислород, он приводит к коррозии, но его не много;
  • она замерзает, при этом увеличивается в объёме, и может навредить трубопроводу;
  • её необходимо заменять раз в год, но на это не требуется финансовых вложений.
  1. Антифризы — изготавливаются на основе этиленгликоля и пропилен-гликоля с добавлением присадок, они снижают активность жидкости. Главный их плюс — практически не замерзают зимой, или только при очень низких температурах.

Среди минусов — высокая стоимость, особенно жидкости на основе пропилен – гликоля. Если говорить об этиленгликоле, то он текуч, ядовит, вызывает образование коррозии и плохо переносит перегрев.

  1. Дистиллированная вода — неплохой вариант, но лишь при постоянном проживании в квартире, или если пол включается только летом, так как быстро замерзает.

Подводя итог, можно сделать вывод, что лучший вариант — заполнить систему «тёплый пол» водопроводной водой. Это дёшево, безопасно, и кроме того вода отличный теплоноситель.

Заполняем водой систему тёплых полов

 Прежде, чем первый раз запустить тёплый водяной пол, магистраль следует заполнить. На способ наполнения влияет тип системы и вид теплоносителя. В нашем случае, мы будем использовать самый популярный вид — воду.

Если применяется вода, то необходимо ежегодно производить ее замену, то есть заправлять новую. Трубопровод водяного пола перед каждым включением требуется промывать. В магистраль подаётся вода, ее нужно сливать до тех пор пока не будет выходить чистая. 

Есть два способа заполнения водой тёплого пола. Рассмотрим пошагово, как заполнять водой контур тёплого пола закрытого типа через коллектор:

  1. Открываются все краны, такие как:
  2. коллекторные вентили;
  3. закрывающие краны на трубах;
  4. трёхходовой клапан распределительного узла;
  5. все отводчики воздуха.

Если в трёхходовом клапане имеется термостатическая головка, то необходимо установить самое большое значение. А в случаи отсутствия головки вентиль выкручивается до придела.

Следует подождать, пока весь воздух не выйдет из магистрали.

К сведению! Открывание кранов будет сопровождаться шумом движущейся воды по трубам и выходящего воздуха. 

  • Включается циркуляционный насос. Воздухоотвод снова запускается, будет слышен шум от проходящего воздуха через него. Насос должен поработать минуты 3 — этого достаточно, чтобы вышла основная масса воздуха.
  • Закрываются все краны, и только один остаётся открытым. Это требуется для концентрации насоса на одном контуре, чтобы все остатки воздуха вышли из него.
  • Когда из данной петли воздух вышел, открывается следующий контур, а этот закрывается. Такое действие проводится со всеми вентилями.
  • После того, как воздух выпущен из всей системы, отключается насос.
  • Откручиваются краны на всех контурах (входного и выходного плана), вода качается пока последние остатки воздуха не выйдут.

По завершению данной процедуры, система греющего пола заполнена, и можно приступать к её настройке и включению.

Другой вариант — заполнение магистрали открытого типа. Это устройство оснащено специальным баком, с помощью него можно добавлять теплоноситель при испарении. А также внизу есть сливочный кран, через который происходит заполнение пола от источника водоснабжения при помощи шланга.

Однако сначала пол следует наполнять через коллекторный кран, который подключается шлангом к трубам. Принцип действия такой же, как при использовании закрытой конструкции. Технология отличается отсутствием насоса, а воздух выводится под давлением от системы водоснабжения.

Правила опрессовки тёплых полов

Опрессовка — тестирование отопительной системы на работоспособность и наличие течи под давлением. Данная процедура проводится сразу после того, как закончено заполнение контуров водяного пола, и до момента укладки бетонной стяжки.

К сведению! Так как опрессовка проводится без стяжки, то трубы под действием давления, при плохой фиксации, могут распрямиться и выскочить из пазов. Поэтому, требуется надёжное их крепление, возможно установить дополнительные крепежи на время опрессовки.

Процесс опрессовки имеет свои особенности, это зависит от материала, из которого изготовлены трубы:

  1. При наличии металлопластикового контура — производится подача холодной воды, и включается давление 6 Бар. Испытание проводится 24 часа, и если за это время напор не упал, то процедура считается успешной.
  2. При использовании трубопровода из сшитого полиэтилена — проверка проводится либо при давлении 6 Бар, либо равном двум рабочим. Кроме того, при понижении напора, давление три раза поднимается каждые 30 минут. Последний раза контур заполняется водой и оставляется на сутки. Испытание считается успешным, если по истечению данного времени, давление понизилось не больше чем в 1,5 раз.

Кроме проведения теста под давлением, можно проверить работу пола максимальной температурой (85 градусов). Время испытания — не более получаса. Если за этот период не обнаружено течи и не выделяется пар, то устройство удачно выдержало данную проверку.

Есть ещё один способ опрессовки — «сухой», то есть в магистраль закачивается воздух. Этот метод не совсем надёжный, поэтому для устройств под стяжку не рекомендован.

Если при тестировании тёплого водяного пола обнаружены неполадки, то после их устранения, проверку следует повторить.

Запуск

После опрессовки, и устранения возможных дефектов, можно заливать конструкцию стяжкой из бетона. Запуск тёплого гидропола производится только когда полностью просохла бетонная стяжка.

Поднимать температуру воды надо медленно, на протяжении нескольких суток. Устанавливается начальный показатель 20 градусов, и каждый день осуществляется подъём ещё на 10, пока не будет достигнут рабочий уровень. Только затем, можно начинать монтаж полового покрытия.

Помимо этого, на скорость подъёма температуры влияет площадь обогреваемого помещения. При небольшом размере и тонком слое бетона, процесс выхода на требуемый уровень можно ускорить.

Важно! Однако не стоит торопиться запускать водяной пол. Ведь если прогрев будет быстрым и неравномерным, то есть риск появления трещин на стяжке и  поломки конструкции.

Настройка и регулирование

После заправки пола, надо установить трёхходовой клапан в наиболее минимальное положение. Если коллекторный узел оборудован расходомерами, то следует провести распределение потоков теплоносителя. Это нужно делать, когда работает циркулирующий насос.

К сведению! Тёплый водяной пол обладает гидросопротивлением, поэтому насос может иметь не ту мощность, которую заявил производитель. В связи с этим, полученные результаты необходимо немного занизить.

При сборке распределительного узла своими руками, для его управления, на нём должны быть установлены регулировочные вентили. При первой настройке учитывается размер каждой петли. Контуры, которые прогреваются слабее, включаются сильнее, а чрезмерно горячие наоборот следует отключить.

Проведя регулировку надо подождать 2 — 3 часа, это время необходимо для нагревания бетонной поверхности. Данную процедуру нужно проводить до тех пор, пока бетонная поверхность не будет прогреваться равномерно.

Регулирование температуры движущейся жидкости по трубам производится при помощи терморегулятора. Механическое приспособление считается наиболее выгодным, однако самые точные — электронные, марок Schneider и Salus.

Но если позволяют финансовые возможности, то профессионалы советуют использовать программируемые модели терморегуляторов. Стоят они дорого, но способны обеспечить комфортные условия без особого труда  и вмешательства человека.

Слив теплоносителя

Если возникла необходимость выключить систему, то сделать это не сложно. Но прежде, чем отключать её, следует выполнить ряд действий. Кроме того, нужно учитывать, что на процесс слива теплоносителя влияет способ подключения пола — от центрального отопления или от котла.

Если монтажные работы по возведению тёплых водяных полов проведены правильно, то в конструкции отсутствует нижняя точка, а также кран в этой части. Поэтому, чтобы слить воду, которая поступает от центрального отопления потребуется компрессор.

Его следует подключить к входному клапану распределительного узла. Для этого, снимается воздухоотводчик с вентиля, предназначенного для запуска воды. На его место устанавливается переходник, и к нему подсоединяется компрессор. А к крану слива на обратку подключается шланг, он выводится в ёмкость или канализацию.

Затем, все запорные вентили закрываются, кроме крана одной петли. Компрессор включается, и под действием давления  происходит выход жидкости. Выключать его следует только тогда, когда пойдёт воздушно-капельная взвесь. Вентиля на этой петле закрываются, и открываются на другой, а компрессор опять включается. Данное действие повторяется со всеми контурами, таким образом вода сливается со всех петель.

После слива, внутри трубопровода остаются капельки жидкости. А так как, протяжённость магистрали не редко имеет большие размеры, то общий её объём будет не маленький. Поэтому, рекомендовано повторить данную процедуру слива повторно через некоторое время.

Важно! Если коллектор заводского производства, то он оснащён устройствами, которые не дают воде идти обратно (обратка). И в случаи ошибки, и подключения компрессора к ней, не произойдёт спускания жидкости, а вот распределительный узел может сломаться.

Если тёплый водяной пол работает от котельного оборудования, то для слива теплоносителя используются те же краны, но только на патрубках котла. Узнайте как работает водяной теплый пол: принцип действия, устройство разных типов.

Как видите, запустить правильно водяной тёплый пол под силу каждому. Хотя если у вас нет опыта в данной работе, лучше пригласить профессионалов. Ведь от этого зависит эффективное функционирование системы и комфорт в доме.

Видео инструкции

Теплый пол с подогревом Часто задаваемые вопросы


Может ли пол стать слишком горячим?

Излучающий пол с подогревом обеспечивает температуру в помещении, очень близкую к идеальной: около 75 F на уровне пола, снижаясь до 68 F на уровне глаз, а затем до 61 F на потолке. Согласно ассоциации Radiant Panel Association, пол с лучистым обогревом обычно кажется «нейтральным», с температурой поверхности, как правило, ниже нормальной температуры тела, хотя общее ощущение комфорта. Только в очень холодные дни, когда система лучистого отопления задействована на максимальную мощность, пол действительно будет «теплым».

Может ли трубопровод течь в гидравлической системе?

Утечки не вызывают беспокойства при правильной установке системы. Ожидаемый срок службы трубок из PEX составляет более 100 лет, и все трубки тщательно проверяются перед отправкой с завода-изготовителя.

Если у меня теплый пол, нужна ли мне отдельная система для кондиционирования воздуха?

Хотя некоторые системы теплого пола могут охлаждаться за счет циркуляции холодной воды по трубам, в большинстве домов потребуется отдельная система для обеспечения охлаждения.Причина в том, что отопление в идеале осуществляется с нуля. Охлаждение лучше всего осуществлять через отдельную систему кондиционирования воздуха с воздуховодами, расположенными под потолком. Лучистое охлаждение также не удаляет влагу из воздуха, что может быть недостатком в жарком климате. Кроме того, это может привести к конденсации влаги на прохладной поверхности бетонного пола.

Охлаждение дома с системой теплого пола

В доме с системой лучистого теплого пола обычно устанавливается отдельная система для охлаждения.

Причина проста: в идеале отопление осуществляется с нуля.

Излучающий пол с подогревом обеспечивает температуру в помещении, очень близкую к идеальной: 75 ° на уровне пола, снижение до 68 ° на уровне глаз, затем до 61 ° на потолке.

Охлаждение, напротив, лучше всего доставлять через воздуховоды, расположенные под потолком комнаты. Попытка выполнить обе функции с одной системой сделает одну или другую менее эффективной.

Отдельная система, обеспечивающая только охлаждение, будет не такой дорогой, как комбинированная система отопления / охлаждения.

Итог по стоимости:

В доме, нуждающемся в системе охлаждения, чистая стоимость получения лучистого теплого пола будет равна стоимости системы лучистого теплого пола, за вычетом суммы, сэкономленной за счет отсутствия нагревательного элемента в системе принудительного воздушного охлаждения.

Можно ли зонировать теплый пол?

Да. Фактически, в большинстве гидравлических систем есть элементы управления зонированием, которые могут регулировать уровень тепла, подаваемого в конкретное помещение или область пола, либо путем регулирования объема потока воды через каждый контур трубопровода, температуры воды, продолжительности импульсов потока. , или комбинация всех трех.Электрические системы обычно управляются с помощью программируемых термостатов с двойным датчиком, которые объединяют сигнал датчика температуры пола с термостатом комнатной температуры.

Недавняя инновация от Uponor - это беспроводная система зонирования с климат-контролем, которая позволяет вам отдельно контролировать каждую комнату в доме или здании. Разработанный для использования с водяным лучистым отоплением, беспроводное управление также устраняет необходимость прокладывать провода термостата через стены, что может значительно сократить время установки.

Что такое зоны теплого пола?

Большинство установленных систем лучистого теплого пола имеют несколько зон.

Зонирование контролирует подачу тепла в определенную область пола, контролируя поток воды (где температура воды остается постоянной, но количество времени &

.

WarmFloor Pro | Бетонный пол с быстрой установкой


Брошюра и руководство по установке WarmFloor Pro

Чтобы загрузить нашу официальную брошюру по теплоизоляционным полам WarmFloor Pro (включая пошаговое руководство по установке), щелкните здесь Загрузить брошюру WarmFloor Pro или на изображение выше.


WarmFloor Pro от Milbank Concrete Products представляет собой убедительную альтернативу нынешнему лидеру рынка.Экономичный способ быстрой укладки теплоизоляционного бетонного первого этажа с более низкими затратами на строительство и улучшенной экономией энергии. WarmFloor Pro - это качественная альтернатива стандартному блочно-балочному перекрытию, отвечающая всем требованиям.

В то время как WarmFloor Pro может использоваться в различных типах зданий, строительные фирмы, как правило, чаще всего используют его в жилищном строительстве, от отдельных объектов до целых жилых комплексов.

В качестве простого бетонного изолированного пола, который представляет собой реальную рентабельность, неудивительно, что WarmFloor Pro Milbank пользуется популярностью как среди самозастроителей, так и среди крупных строительных компаний.

Сравнение Jetfloor от Forterra, лидера рынка отрасли, и WarmFloor Pro от Milbank Concrete Products.

Как работает WarmFloor Pro - изоляция из полистирола (EPS)

Изолированные бетонные полы WarmFloor Pro (ICF) работают за счет объединения жестких изоляционных модулей (блоков EPS), изготовленных из легкого пенополистирола с закрытыми ячейками, который затем укладывается между нашими предварительно напряженные бетонные балки (глубиной 155 мм или 225 мм), отделанные верхним листом из пенополистирола, мембраной и бетонной стяжкой.Это дает WarmFloor Pro уникально низкую стоимость, простоту установки и долговечность.

Интеллектуальный метод теплоизоляции бетонного пола

Поскольку каждая структура отличается, мы проектируем ваш пол таким образом, чтобы обеспечить целевой коэффициент теплопроводности (всего 0,07 Вт / м²K) и планировку пола в соответствии с заявленными требованиями. После изготовления необходимых компонентов они вместе с материалами доставляются на ваш объект. С WarmFloor Pro вы можете выбрать либо только поставку, либо поставку и установку, используя нашу компетентную и опытную команду профессионалов по установке.

WarmFloor Pro ICF Преимущества:

  • Простой для установки - Никаких специальных инструментов или навыков не требуется.
  • Fast для установки - панели EPS такой же длины, как пять обычных бетонных блоков.
  • Экономичный - WarmFloor Pro разработан, чтобы сэкономить ваши деньги: более высокая скорость монтажа в сочетании с меньшим количеством отходов и удалением земляных работ позволяет увеличить общую экономию.
  • Bespoke - доступен широкий диапазон толщин и классов панелей EPS, чтобы обеспечить наиболее экономичное решение для вашей разработки при сохранении самых высоких уровней тепловых характеристик.
  • Sustainable - WarmFloor Pro прослужит весь срок службы здания, при этом сохраняя свои исключительные тепловые характеристики.
  • Чисто, легко работать с - и безопасно - EPS панели весят всего 2 кг (приблизительно).
  • C совместим с u nderfloor heating - пластиковые штифты вставляются в панель EPS и удерживают трубы отопления на месте.
  • Проверено , Проверено Технология - используется уже более десяти лет
  • Соответствует отраслевым требованиям - Milbank WarmFloor Pro имеет , полностью сертифицирован и имеет рейтинг A + green guide .

Лист технических данных WarmFloor Pro

Нажмите здесь, чтобы загрузить лист технических данных WarmFloor Pro. Или щелкните здесь, чтобы загрузить нашу инфографику WarmFloor Pro.

Ищете предложение?

Наша специализированная команда по продажам и оценкам всегда готова ответить на любой ваш вопрос. Присылайте любые вопросы по адресу [email protected] или, в качестве альтернативы, звоните нам по телефону 01787 223 931 или посетите нашу страницу контактов, чтобы отправить запрос предложения.

.

Помогите! Почему в моем доме жарко наверху и холодно внизу?

Многие задают этот вопрос, особенно в летние месяцы. На самом деле это распространенная проблема, которая обычно приводит к тому, что люди включают кондиционер, но все равно не достигают нужной прохладной температуры. Нет пота! Продолжайте читать, чтобы узнать, почему это происходит и что вы можете с этим поделать.

Основные причины, по которым наверху становится жарче

Поднимается теплый воздух. Физика здесь является сложной задачей, потому что горячий воздух поднимается вверх, а холодный - опускается.Таким образом, ваш верхний этаж имеет естественную тенденцию быть теплее, чем нижний этаж.

Горячая кровля. Ваша крыша поглощает тонну солнечного тепла, если только у вас нет тенистого покрова деревьев. Весь этот горячий воздух проходит через вашу крышу на чердак и в конечном итоге на ваш верхний этаж. Если у вас нет чердака для защиты от тепла или ваша крыша плохо изолирована, это увеличит тепловой фактор наверху.

Неисправность воздуховодов. Воздуховоды забирают холодный воздух из вашей системы HVAC и распределяют его по всему дому.Если какие-либо из ваших воздуховодов были плохо установлены, протекали или просто старые, то вашему кондиционеру будет сложно эффективно подавать прохладный воздух в ваш дом. Иногда у вас может не быть даже необходимого количества воздуховодов для надлежащего охлаждения второго этажа.

7 способов охладить ваш второй этаж

    1. Блокировать солнце
      Закройте жалюзи и шторы, чтобы блокировать свет и УФ-лучи. Вы даже можете попробовать солнцезащитные очки или пленку для защиты от ультрафиолета. Обязательно заделайте все трещины, дыры и щели вокруг окон, чтобы предотвратить утечку воздуха.Возможно, вы захотите рассмотреть возможность перехода на более энергоэффективные окна с двойным остеклением.
    2. Изоляция и вентиляция
      Добавьте дополнительную изоляцию на крышу и чердак. Вы даже можете герметизировать чердак, чтобы предотвратить проникновение тепла внутрь. Кроме того, установка чердакного вентилятора поможет охладить вещи, циркулируя там воздух и уменьшая количество горячего воздуха, достигающего вашего второго этажа.
    3. Уменьшите использование света и бытовых приборов
      Избегайте дополнительного нагрева наверху.Держите свет выключенным или приглушенным. Ограничьте использование приборов, выделяющих тепло, таких как фен, щипцы для завивки, посудомоечная машина, духовка и плита. Даже если бытовая техника расположена на нижних этажах, тепло будет расти.
    4. Заменить воздушные фильтры
      Это мелочь, которая может иметь большое значение, потому что грязный фильтр может блокировать поток холодного воздуха. Но в качестве бонуса воздушные фильтры также уменьшают количество аллергенов!
    5. Отрегулируйте настройку вентилятора на вашем термостате.
      Переключите его с «авто» на «включено», чтобы вентилятор работал постоянно и создавал более равномерное смешивание воздуха по всему дому.Не волнуйтесь, вентилятор не требует много энергии. На самом деле это может снизить потребление энергии, потому что вашей системе HVAC не нужно будет работать так часто.
    6. Создание климатических зон
      Самостоятельный способ сделать это - закрыть несколько (не все) вентиляционных отверстий на первом этаже. Это заставляет вашу систему кондиционирования направлять больше воздуха наверх. Выведите эту концепцию на новый уровень, попросив специалиста по HVAC установить систему климатических зон, такую ​​как Trane ComfortLink ™ II Zoning System. Компания Trane использует эксклюзивные моторизованные регулирующие заслонки внутри ваших воздуховодов для частичного открытия и закрытия.Это означает, что нагретый или охлажденный воздух направляется туда, где это необходимо. Именно так эти точно настроенные зонированные зоны обеспечивают максимальный комфорт.
    7. Разожгите вентиляторы
      Иногда старомодный способ работает лучше всего. Потолочные и напольные вентиляторы отлично справляются с циркуляцией холодного воздуха, который может задерживаться у пола. Только помните, что фанаты крутые люди, а не комнаты. Так что, если вы не собираетесь находиться в комнате какое-то время, выключите вентилятор, чтобы ограничить потребление энергии.
    8. Подумайте о добавлении дополнительной системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
      Если вы все перепробовали и не можете остыть наверху, возможно, ваш дом слишком велик для вашей нынешней системы.Поговорите со специалистом Trane Comfort об обновлении до более крупной системы HVAC или о добавлении второй системы наверху.

Последний совет

Вы не одиноки. Разница в температуре воздуха между верхними и нижними этажами - очень распространенная проблема летом. Вот еще одна последняя мысль, о которой нужно помнить - реалистично относитесь к температуре. Если на улице 98 градусов, ваш кондиционер может никогда не разогнать вас до температуры 68 градусов. Но вы можете пережить сезон, если внимательно подберете настройки летнего термостата и воспользуетесь этими советами, чтобы сохранять прохладу наверху.

Беспокоитесь, что ваш кондиционер не работает должным образом? Обратитесь к местному дилеру Trane для сезонной проверки. Они также могут помочь вам решить, могут ли климатические зоны или дополнительная система сделать ваш дом более комфортным.

.

10 способов создать инклюзивный опыт адаптации

Исследования показывают, что разнообразие ведет к большему творчеству и инновациям. Но для сохранения разнообразия и обеспечения того, чтобы каждый человек в комнате чувствовал себя комфортно, выражая себя, ваше рабочее место также должно быть , включая .

На инклюзивном рабочем месте сотрудники больше вовлечены в свою работу и команду, что означает, что они с большей вероятностью останутся в компании. Это приводит к более высокому уровню удержания.Помимо удержания, рекрутинг проще при высоком уровне вовлеченности: увеличивается количество рефералов, улучшается бренд работодателя, и кандидаты с большей вероятностью примут предложения, потому что вовлеченные сотрудники лучше проводят собеседования, тем самым улучшая опыт кандидатов.

Адаптация - решающий момент для того, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными с первого дня. Он задает тон работе человека в вашей компании, закладывая основу для его знаний и опыта работы в вашей компании. Вот почему создание инклюзивного опыта адаптации так важно для создания инклюзивной корпоративной культуры.

«Адаптация - решающий момент для того, чтобы сотрудники чувствовали себя вовлеченными».

К сожалению, адаптация не всегда инклюзивна, потому что основное внимание уделяется привлечению новых сотрудников и внесению вклада, а не закреплению за ними. Это может быстро превратиться в процесс, а не опыт, и при этом нам не удается по-настоящему связать новых сотрудников с их новая роль, команда и компания. Влияние на новых сотрудников проявляется в виде чувства неуверенности в выборе долгосрочной карьеры в вашей компании.

Вместо того, чтобы оставлять сотрудников чувствовать себя обделенными и разобщенными, сосредоточьтесь на обеспечении инклюзивного опыта адаптации. Это все равно, что добавить кого-то в свою игру с музыкальными стульями: вы не можете добавить кого-то нового, не выключив музыку и не добавив стул. Создание значимого опыта означает замедление, внесение изменений и , включая , вашего нового сотрудника.

Как создать инклюзивный опыт адаптации

Есть много способов сделать процесс адаптации инклюзивным, от уровня компании до уровня команды и индивидуума.Вот несколько способов заставить сотрудников с первого дня почувствовать, что они принадлежат к вашей компании.

1. Дайте знать новым сотрудникам о важности включения

Простой способ заставить новых сотрудников почувствовать себя включенными - это подчеркнуть разнообразие и вовлеченность во время адаптации. Если вы поделитесь своим стремлением к инклюзивности, например, в рамках сеанса адаптации к разнообразию и инклюзивности (D&I), то новые сотрудники могут узнать, что это важно для вас и что их уникальные качества важны для вашей компании.

«Инклюзивный опыт адаптации - это как добавить кого-то в свою игру с музыкальными стульями: вы не можете добавить кого-то нового, не остановив музыку и не добавив стул. Создание значимого опыта означает замедление, внесение изменений и включение нового сотрудника ».

Мы также рекомендуем делиться любыми имеющимися у вас ресурсами, которые объясняют, как сделать ваше рабочее место более инклюзивным. о ресурсах, доступных для всех сотрудников, о ресурсах, доступных для меньшинств, а также о ресурсах для союзников о том, как сделать ваше рабочее место более инклюзивным.

Это может включать краткий обзор и приглашение в ваши группы ресурсов сотрудников (ERG) или объяснение вашего опыта найма и того, как вы подходите к D&I (например, конкретные программы и инициативы, используемые вашей организацией).

2. Нарисуйте общую картину

Чтобы процесс адаптации был инклюзивным, новые сотрудники должны чувствовать себя «в курсе». Как менеджер или член команды легко забыть, что значит быть новым, поскольку у вас так много институциональных знаний.Принимая на работу нового сотрудника, подходите к этому с сочувствием к новым товарищам по команде и цените это чувство незнания того, чего вы не знаете.

Вы можете сделать это, поделившись текущей дорожной картой или стратегией своей команды, чтобы каждый новый сотрудник понимал, чем команда занимается и какие приоритеты у нее сейчас. Кроме того, предоставление организационной схемы или объяснения того, как команда распределяет обязанности, - отличный способ дать каждому новому сотруднику понять, как он вписывается в общую картину.

Кроме того, над чем работает команда, есть еще много контекста: понимание того, как команда работает вместе, является огромной частью процесса адаптации. С этой целью установите ожидания относительно того, как команда работает вместе - от синхронного до асинхронного стилей общения и перекрестных -функциональное сотрудничество.

Таким образом, новый сотрудник может узнать, как лучше всего общаться со своей новой командой. (Должен ли я назначить кому-то задачу, отправить ему сообщение в Slack или остановиться у его стола?) Эти советы позволят новому сотруднику чувствовать себя комфортно и меньше бояться ориентироваться в новой среде.

3. Подготовьте команду

Добавление нового члена в вашу команду неизбежно изменит ее динамику. Ключевым моментом является подготовка вашей команды к тому, как новый сотрудник впишется в нее: каковы их обязанности? С кем они будут работать или подчиняться? Берут ли они на себя какую-либо работу от других членов команды? Как выглядит этот процесс передачи обслуживания?

Может быть полезно установить ожидание, что инклюзивность - это ответственность каждого. Поступая так, вы побудите свою команду действовать намеренно, включая их нового товарища по команде, и напомните им, чтобы они были открытыми и приветливыми.

4. Помогите им говорить на вашем языке

У каждой компании есть свой собственный уникальный корпоративный язык - будь то сокращения или конкретные термины, которые они используют. Важно помочь всем новым сотрудникам почувствовать, что они говорят на том же языке, что и их коллеги, поэтому предоставьте им ресурсы, которые помогут им освоить родной язык вашей компании.

Это может быть глоссарий корпоративных терминов или руководство по ведению сложных разговоров. Например, мы предлагаем тренинги совместно с Группой осознанного лидерства, которые могут помочь сотрудникам разрешить конфликты и предоставить каждому общий словарный запас для использования при общении со своими коллегами.

5. Контекстуализировать их опыт

Контекст - это все, когда начинается новый найм. Но убедиться, что у них есть информация, необходимая для достижения успеха, проще, чем может показаться. Один из простых шагов - создать систему друзей, в которой каждый новый нанимается в паре с сотрудником, имеющим более длительный срок, чтобы показать им основы. Их приятель приветствует их в первый же день, отвечает на вопросы и является специальным ресурсом в течение их первых нескольких месяцев.

Пакетные стартовые дни - это также способ контекстуализировать новый опыт найма; это позволяет каждому новому сотруднику начинать с группы сверстников.Это создает связи и обмен опытом между новыми сотрудниками, и, судя по нашему опыту в Asana, они сохраняются намного дольше первых нескольких недель работы.

Еще один простой шаг к созданию контекста для новых сотрудников - это организовать индивидуальные обеды и встречи в первые несколько недель с людьми, которые могут помочь приветствовать и интегрировать их. Это могут быть люди, разделяющие их интересы или предыдущий профессиональный опыт, или люди из разных команд, с которыми новый сотрудник будет сотрудничать.

Помощь новому сотруднику наладить контакт с людьми в компании позволяет им строить значимые отношения с первого дня, и по мере адаптации они будут чувствовать себя более комфортно, видя недавно знакомые лица.

6. Время как раз

Говорят, время решает все, и это особенно верно в отношении новых сотрудников. Вы можете оптимизировать даты начала приема на работу новых сотрудников, если они присоединятся в то время, когда они могут внести наиболее эффективный вклад и когда их команда доступна и присутствует.

Например, наличие нового найма на работу в праздничные дни или непосредственно перед уходом в отпуск означает, что у них меньше системы поддержки. Это может заставить их чувствовать себя обделенными или думать, что их приход в компанию не является приоритетом.

7. Дать место для заселения

Частью создания инклюзивного опыта адаптации является признание того, что не все воспринимают информацию одинаково. Предоставление каждому новому сотруднику времени и места, чтобы услышать и усвоить всю новую информацию об их роли и компании - один из лучших способов заставить кого-то почувствовать себя желанным гостем.

Это не означает, что процесс адаптации будет длиться вечно. Вместо этого сделайте вспомогательный контент - например, справочник сотрудника или документы процесса - доступным для новых сотрудников, выделите время в течение первых нескольких недель для чтения и задания дополнительных вопросов и убедитесь, что есть ясность в том, где можно найти ресурсы.

Имея пространство для восприятия всей новой информации, которую они получают, новые сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно, задавая вопросы, следовать своему собственному стилю обучения и чувствовать себя частью команды.

8. Добавьте индивидуальности

Онбординг может показаться очень сложным и временами транзакционным. Заполнение документов, ускорение и посещение информационных сессий могут вызвать у новых сотрудников чувство усталости в первые несколько недель. Чтобы бороться с этим и создать гостеприимную атмосферу, добавьте индивидуальности в процесс адаптации.

Вместо того, чтобы полагаться на опросы и документы, запланируйте проверки для ваших новых сотрудников, чтобы они встретились с их менеджерами и рекрутерами, чтобы лучше узнать друг друга.Вместо того, чтобы отправлять шаблонные электронные письма для приветствия новых сотрудников, настройте их электронные письма. А в первый день тепло приветствуйте их, будь то приветствие с табличкой на стойке регистрации или небольшой подарок на столе.

Добавление индивидуального подхода к процессу адаптации может действительно заставить сотрудника почувствовать, что он нашел дом в вашей компании; это особенно помогает с чувством включенности. Независимо от того, находят ли они союзников в ERG или повторно общаются со своим рекрутером за чашкой кофе, автономный режим делает процесс адаптации гораздо более инклюзивным.

9. Празднуйте маленькие победы

Как работодатель, важно соблюдать баланс между предоставлением новому сотруднику возможности немедленно внести и чувствительности. К сожалению, чрезмерное внимание к одному из них может привести к тому, что у сотрудника будет казаться, что он не оказывает никакого влияния, с одной стороны, или что он не принадлежит ему, с другой.

Вместо этого создайте пространство для небольших побед, чтобы новые сотрудники могли обрести уверенность на раннем этапе (например, работая над небольшими проектами).

10.Получить отзыв

Наконец, обратная связь является ключом к созданию наиболее инклюзивного опыта адаптации для ваших новых сотрудников. Сохраняйте открытыми несколько каналов для получения обратной связи (анонимно, лично и т. Д.), Чтобы новые сотрудники могли поделиться своим опытом, а вы могли работать над его улучшением для будущих новых сотрудников.

Мы предлагаем создать формальные средства обратной связи, такие как анкетирование через 30, 60 и 90 дней, а также более неформальные, личные возможности для новых сотрудников, чтобы рассказать вам о своем опыте, например, кофе со своим рекрутером или менеджером.Обязательно предоставьте новым сотрудникам различные возможности для обратной связи, чтобы каждый мог выбрать наиболее удобный способ поделиться своими мыслями.

От адаптации к результатам

Вовлеченность важна не только потому, что она создает хорошее самочувствие: она также влияет на инновации, вовлеченность сотрудников, удержание и набор персонала - все это влияет на вашу прибыль и может улучшить результаты вашего бизнеса.

Что наиболее важно, инклюзивный опыт адаптации настраивает каждого сотрудника на успех, независимо от его происхождения, опыта или личности.Поступив на работу, сотрудники должны почувствовать, что они приняли правильное решение и присоединились к вашей компании - они принадлежат ей.

.

Смотрите также